Что такое нормирование труда

В Трудовом кодексе имеется глава о нормировании труда. Эффективная работа на производстве немыслима без планирования и оценки результата.

Требуется установить:

• Нормы времени работы;
• Нормы выработки продукции;
• Нормы обслуживания посетителей.

Для введения эффективной системы нормирования труда следует проанализировать деятельность сотрудников, рассчитать базовые нормы. При расчете учитывают, какой объём работ сможет выполнить работник при нормальном темпе с учетом того, что ему требуется перерыв на обед, технологический перерыв на проверку оборудования, прием сырья. Выработка заявленной нормы зависит не только от того, насколько добросовестно работники выполняют свои обязанности, но и от состояния оборудования. Поэтому необходимо его поддерживать в рабочем состоянии, а по мере необходимости модернизировать. Для стимулирования сотрудников вводится материальное поощрение за перевыполнение норм.

Нормирование изучается 2 способами: аналитическим и суммарным. Для этого осуществляется хронометраж работ и фотография рабочего времени. При хронометраже нормировщик записывает время, которое требуется работнику на выполнение одной операции, после чего высчитывается среднее значение. При фотографировании рабочего времени производится наблюдение за всеми действиями за время рабочей смены. Этот метод определяет степень усталости, снижение производительности.

Если сотрудник не выполняет установленные нормы из-за вины работодателя, то ему начисляется средняя оплата. Если же это произошло по вине сотрудника, то оплата определяется исходя из выполненного объёма работ. Если невыполнение норм произошло по независящим от работника и работодателя причин, то оплата зависит от количества отработанного времени и составляет не менее 2/3 оклада.