Нормирование труда

Для эффективной организации труда работодателю предстоит просчитать количество затраченного работником времени на выполнение операции. От этого зависит расчет оплаты, количество требующихся сотрудников.

Нормирование труда включает:

· Норма выработки
· Норма времени
· Норма обслуживания
· Норма управляемости

Нормирование осуществляется в соответствии с 6 разделом трудового кодекса и иными законодательными актами. Также надо руководствоваться рекомендациями и приказами, принятых министерствами отдельных отраслей.

Чаще всего работники имеют дело с нормой выработки. Это означает количество продукции, которая должна быть изготовлена в течение рабочего часа или смены. Она рассчитывается исходя из средних показателей нескольких работников. Если сотрудник не справляется с данной нормой, то он будет уволен, если перевыполняет, то его премируют. Если работник занят в сфере работы с людьми, рассчитываются нормы обслуживания. Они определяют, какое количество клиентов должен обслужить сотрудник в течение рабочей смены.

Норма времени определяется в соответствии с трудовым кодексом. В неё входит количество часов, в течение которых сотрудник выполняет свои обязанности, а также перерыв на приём пищи и технологические перерывы.

Нормы рассчитываются при помощи суммарного или аналитического метода. При выборе учитываются особенности трудовой деятельности. Государство регламентирует минимальный уровень оплаты, а также расчет заработной платы в тех случаях, если поставленные нормы не были выполнены. Это зависит от того, по чьей вине это произошло — работника, работодателя или по независящим от сторон причинам. Предусмотрен ряд компенсационных надбавок сотрудникам, работающим в ночное время, в праздничные дни, при разъездном характере работы.