Повышение квалификации менеджеров по персоналу

О том, насколько важно правильно подобрать людей, знал ещё Сталин. Недаром его знаменитая фраза «Кадры решают всё» стала крылатым выражением.

Менеджер по персоналу должен быть хорошим психологом и юристом. От его оценки людей зависит то, какой будет коллектив в организации. Он должен уметь определить, кто лучше всего подойдёт на данную вакансию, кто впишется в политику фирмы. В дальнейшем менеджер должен правильно оформлять все документы по трудовому законодательству. Оно постоянно меняется, поэтому потребуется обучение кадровых сотрудников, во время которого они узнают обо всех существенных изменениях.

Личные качества
Данная профессия подходит людям, которые обладают коммуникабельностью, внимательностью, стрессоустойчивостью, беспристрастностью. На собеседование приходят люди, которые волнуются, ведут себя неестественно. Менеджер должен суметь оценить его профессиональные качества и выбрать несколько кандидатов для собеседования с директором. Ему предстоит научиться не руководствоваться чувством симпатии или антипатии, а действовать беспристрастно, исходя из интересов фирмы.

Повышение квалификации
В трудовое законодательство часто вносятся изменения. Узнать о них менеджер сможет на курсах повышениях квалификации. Если же он совершит ошибку при оформлении сокращения либо увольнения работника, то это может повлечь его восстановление в судебном порядке и выплате заработной платы за весь период. Он составляет графики отпусков, отслеживает нормы рабочего времени, оформление компенсации за сверхурочную работу. Менеджер должен взаимодействовать с государственными органами, отправлять отчеты. Он должен уметь правильно оформлять документы, ведь ошибки могут привести к тому, что у сотрудников в дальнейшем возникнут проблемы с подтверждением стажа, оформлением пенсий.